在建筑資質方面實行告知承諾制，建筑企業(yè)資質還值錢嗎證才通中秋高興這些年來認識，下面是針對建筑資質審查批準、建筑資質新規(guī)范、建筑資質的企業(yè)、建筑資質變革、建筑企業(yè)資質、建筑資質申請、建筑業(yè)企業(yè)資質申報、建筑業(yè)企業(yè)資質晉級、建筑資質企業(yè)、建筑業(yè)資質申報標簽的認識！

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這些年來，建筑資質變革越來越火，資質變革也在穩(wěn)步發(fā)展，逐步深化。

在建筑資質方面實行告知承諾制，也是資質變革的一大特別之處。

那么，，資質變革對建筑企業(yè)資質會造成哪些后果?

告知承諾制的執(zhí)行，會使企業(yè)資質貶值嗎?

什么是告知承諾制？

建筑企業(yè)進行資質申辦時，相關部門會一次性告知企業(yè)資質申請需求的資格規(guī)定，建筑企業(yè)對符合資質辦理的資格作出承諾，然后住建主管部門將間接通過資質審查批準程序。

告知承諾制的執(zhí)行使資質申請審查批準的過程簡化，最低要求降低，資質申請的難度也大大的降低。

實行告知承諾制，建筑資質還值錢嗎

對已經(jīng)存在建筑資質的企業(yè)來說，建筑資質審查批準容易了，資質申請成功率提高了，會不會建筑企業(yè)共同資質而使本人的資質貶值了?

其實，企業(yè)資質并不會因而貶值。

1事先核對資質成為事后核對資質

在傳統(tǒng)的建筑資質審查批準中，事先核對資質的過程是很費事的。

資質放管服新規(guī)執(zhí)行之后，建筑企業(yè)辦理，受理，審查批準，公示與公開宣告過程都一體化。

建筑企業(yè)只要要在辦理資質時呈交承諾書，其余的過程由主管部門受理，基本上不會觸及到資質核對的有關困惑。

資質審查批準決議在公示之后才進行真正的核對，主管部門會在公開發(fā)表同意之后的六個月內派出專家小組進行實地考查，要是發(fā)現(xiàn)有虛假新聞，則企業(yè)會被列入黑名單中。

2器重資質審查批準，寬于監(jiān)管成為寬進嚴管

在傳統(tǒng)的資質審查批準方式中，建筑企業(yè)取得資質后，基本放寬心，告知承諾制度執(zhí)行之后，雖然申請的過程簡化，然而后期的監(jiān)管卻是全方位的。

3從傳統(tǒng)的一查定義成為臨時監(jiān)管

在傳統(tǒng)方式中，主管部門在資質審查批準的流程中對其進行一次反省，后期的困惑基本不會再跟進，然而告知承諾制度的執(zhí)行，監(jiān)視是一個臨時的，動態(tài)的流程，企業(yè)的違規(guī)新聞將會隨時被發(fā)現(xiàn)。

4工程業(yè)績考核，實地考查+四庫一平臺

在現(xiàn)場核對的流程中，最重點的核對企業(yè)的業(yè)績是否符合承諾函的規(guī)范規(guī)定。

關于大多數(shù)的建筑企業(yè)來說，人員與工程業(yè)績都是弱點，是最容易造假的。

實地考查再加上四庫一平臺的監(jiān)管，虛假新聞企業(yè)很快就會被查到。

所以在告知承諾制以下，建筑資質的含金量并不會貶值，對立的將會愈加具備含金量。

這些年來，住建部公布了一系列資質新規(guī)，一直標準與欠缺建筑行業(yè)市場環(huán)境，資質辦理審核趨嚴，監(jiān)管手段與力度晉級。從公布建筑資質新規(guī)范、建設四庫一平臺、片面推出資質電子化申消息與審查批準、整治建立畛域專業(yè)人員掛證行為、勞務用工實名制實行資質告知承諾審查批準制，使得資質申請的環(huán)境及模式都產(chǎn)生了挺大變動。這些變動會使得咱們在建筑資質申請及保護流程呈現(xiàn)部分困惑，導致資質申請失敗或已有資質被撤銷，無論是哪一種，對建筑企業(yè)來說，損失都挺大。

為幫忙各建筑企業(yè)更好地理解與學習住建部的各類資質新規(guī)，準確把握資質規(guī)范，系統(tǒng)管理操縱及人員配置規(guī)定，做好企業(yè)資質管理保護上班，同時，為企業(yè)造就一批高素質的專業(yè)資質管理人員，國內證件人才網(wǎng)特推行《建筑業(yè)資質申消息指點研習班》系列課程9月晉級課“資質新規(guī)深度解讀之建筑工程企業(yè)資質晉級、增項、資質告知承諾審查批準研討班”。

9月課程內容全新晉級

時間：年9月27日（暫定） 所在地：廣州

課程內容：

1、新規(guī)解讀對于建筑資質企業(yè)告知承諾制有關新規(guī)要求及留意事宜

2、對于整治工程建立系統(tǒng)工程技術人員掛證行為的解讀

3、對于資質配置中人員社保困惑分析解讀

4、對于“四庫一平臺”講解及業(yè)績錄入與留意事宜解讀

5、解讀資質規(guī)范技術負責人規(guī)定及有關留意事宜

6、資質（分立、兼并、重組、平移）操縱解讀及留意事宜

7、企業(yè)資質晉級、增項、新辦中資質規(guī)范對人員、資產(chǎn)、設施與業(yè)績的考核規(guī)定；

8、企業(yè)工程業(yè)績怎么正確入庫，工程業(yè)績錄入的操縱實務

9、建筑業(yè)企業(yè)資質申消息操縱實戰(zhàn)案例分析介紹；

10、一、二、三級建筑業(yè)企業(yè)資質晉級、增項操縱實務；

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